В компании Lumon Industries используется уникальный метод управления, который кардинально изменяет подход к трудовой деятельности и ответственности сотрудников. Эта концепция, называемая "процедурой разделения", позволяет работникам отделять свои рабочие воспоминания от личной жизни, создавая таким образом своеобразное пространство для сосредоточенности на служебных обязанностях. Исключение внешних факторов и эмоциональных влияний нацелено на повышение продуктивности. Главный герой, Марк, искренне верит, что такой подход сможет ускорить его карьерный рост. Однако вскоре он сталкивается с непредсказуемыми последствиями, которые значительно изменяют его восприятие действительности.
По мере работы Марк погружается в сложные внутренние конфликты, что заставляет его сомневаться в собственной идентичности. Обычные задачи, прежде представлявшиеся простыми, становятся источником стресса и подавленности. Он осознает, что отсутствие эмоций и сочувствия пагубно влияет на его жизнь. Эти размышления ведут его к осознанию высокой цены карьерного успеха, что побуждает его переосмыслить жизненные приоритеты. Марк начинает заново оценивать своё существование, задавая глубокие вопросы о сути счастья и истинной природе личной свободы. Все это становится катализатором его внутреннего преобразования, погружая его в поиски ответов на самые важные вопросы жизни.